• <tr id="bnntw"></tr>
    <code id="bnntw"></code>
  • <th id="bnntw"><video id="bnntw"><acronym id="bnntw"></acronym></video></th>

      <strike id="bnntw"></strike>

         美萍洗浴管理系統 美萍洗浴管理軟件 洗浴管理 洗浴軟件   美萍洗浴管理系統 返回

        浴場人才處境  

        近兩年,隨著浴場在漢“加速跑”,而且還有越發喜人的“百花齊放”態勢,機會的紛至沓來,對各大浴場白領的定力,以及各管理層的留才策略,實在是一個不小的考驗。這不,記者在采訪中,相當一部分的浴場行業職員發出同一種感嘆:“跳來跳去,跳不出那個‘同事圈’。”
        短短一年 上司下屬三度共事
        現在一家籌備期五星級浴場就職的小美(化名),最近認真統計了一下,在這家浴場的一百余名同事中,居然有三十多位跟她共事過,而在浴場的管理層中,這個比率就更大了,“我現在所在部門的市場業務總監和業務總監,都曾經是我的同事啊,我和我的業務總監,一年多來已經是第三次共事了哦,為此我們還慶祝過呢!”
        記者剛認識小美時,她在建設大道一家五星級浴場業務部從事秘書工作,在接下來的一年多時間里,她連跳了兩家浴場,“有獵頭找我,有浴場挖我,有機會等我,想不動心,真是難!”
        在此種浴場行業跳槽風盛行的態勢下,一些跟浴場行業有緊密來往的合作單位,對記者打趣道:“每次見面前,我們都得重新梳理一下,是否發生了新的人員變動。”而之前跟記者有緊密聯系的十名浴場業管理層中,有三位在一年中的工作變動超過3次,完全沒有變動的僅有兩位。
        新單位中老同事沒有“磨合期”
        據記者在采訪中了解到,浴場越開越多,機會越來越多,在一個原本人才濟濟的浴場中發展到一定程度,苦于沒有機會,進而去尋找新的平臺和更高的職位,成為浴場業白領跳槽的首要動力,小美跳來跳去薪水就翻了一倍;同時,也有部分人士職位和薪水變動不大,只是為了換一個更新的環境。
        “原本,浴場業這個圈子就不大,因為工作的關系,彼此之間都很熟悉,跳來跳去的,其實還是在跟老同事、老相識共事,也就沒有了一般跳槽者所謂的‘磨合期’,因為都很熟悉彼此的能力和性格”,采訪中,多位跳槽多次的人士告訴記者,畢竟每家浴場的管理風格還是存在一定差異性,還是會有一些新的理念要去接受和學習。
        業內人士:良性互動可提倡
        浴場行業,原本就是一個人才流動較大的行業,在江城星級浴場還未“遍地開花”之前,人才流動多是在各個浴場集團內部,以及城市與城市之前展開的,而近一兩年來江城浴場業間的“頻繁互動”,不得不說是對各大浴場的一項挑戰。
        在談到此問題時,武漢華美達光谷大浴場人力資源總監高飛,認為這在某種程度上是一種合理而且良性的人才流通,她甚至還在江城星級浴場發起了人力資源總監聚會,并大膽提出了關于浴場行業內部人才互通的建議,“比如,我們浴場有一位完全可以勝任大堂經理職位的成熟職員,暫時又不能給他提供對應職位,這不是人才閑置嗎?假如另外一家浴場恰好急缺這種人才,我們完全可以實施跨浴場的人才流通。”
        當然,也有業內人士建議,對浴場業人才而言,也不能因為機會太多而跳花了眼,也不能新崗位老作風,沒有提高和進步,到頭來反而對個人發展不利;對浴場管理者而言,如何增強企業的吸引力和凝聚力,也是一個更大的挑戰。
        By Shi
         

        Copyright © 2000-2007 www.surf16.com.cn  All Rights Reserved
        鄭州美萍網絡技術有限公司 版權所有
         

        聯系電話:0371-68749676    68725164 68750570 傳真:0371-68750570
        行業軟件業務專線電話 0371-60967318 (此電話只負責行業軟件業務咨詢)
        豫ICP證010197 豫ICP備05010247號

        亚洲乱亚洲乱妇14p,国产HD一区二区,亚洲黄A,影音先锋丝袜乱伦