• <tr id="bnntw"></tr>
    <code id="bnntw"></code>
  • <th id="bnntw"><video id="bnntw"><acronym id="bnntw"></acronym></video></th>

      <strike id="bnntw"></strike>

         美萍人事管理系統 美萍人事管理軟件 人事管理 人事軟件 人事   美萍人事管理系統 返回

        中外企業人事管理的差異

        中外人事管理之間存在著差異,并不影響中國企業走向世界,而世界管理方式的多樣性,正是世界發展不平衡的表現。“經濟全球化”中國在與國際接軌的同時,勢必帶來中外管理方式的融合。
        我國加入WTO后,學術界、企業界談論我國企業與國際接軌的話題越來越多,其中圍繞中外人事管理展開討論的為數不少。
        中國企業人事管理工作中包含著豐富的中國傳統文化和大量的現代理念,其特點和優勢大體可從三個方面來看:
        一、中國企業人事管理有著比較全面系統的內容,長期以來形成了一整套選人、用人、留人的先進理念和科學方法。譬如,在選人上有:知人善任,不任人惟親;人盡其才,不求全責備;德才兼備,不論資排輩;在用人上有:黨管干部,材盡其用;民主選拔,監督評議;崗位流動,能上能下;在留人上有:關心職工生活,保護職工利益;群眾路線,民主管理;培訓教育,獎勵先進等。這些人事管理內容,在現代人力資源中比比皆是,和人力資源的主要理念基本相同。問題的關鍵是我們如何把這些原則落實好,否則在與國際接軌中,簡單地把人事部改成人力資源部,只能是“換湯不換藥”。
        二、中國企業人事管理是在黨的領導下,以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導,是在長期的實踐中總結和形成的。其主要理念是群眾觀點,這一理念和工作方法,要比時尚的現代“以人為本”理念含義深刻。中國企業人事管理是在貫徹馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論中形成的,這是中國企業管理的“魂”,我們有了“魂”,中國企業人事管理的優勢就能發揮出來。
        三、中國傳統文化是中國企業人事管理的“根”,古為今用、“根”“魂”交融。在中國五千年的文明史中,歷代帝王將相在用人之道上都有著豐富的經驗。這些古人經驗是中國企業人事管理的源泉,博大精深、蘊藏哲理,繼承、挖掘、運用好中國古老管理文化,使中國人事管理的特點更加鮮明。
        雖然這里把中國企業人事管理理念、方法和經驗,用以上三個方面概括還不全面,但能看出西方的人力資源管理,即使美、英、法、德、日等各國均有所不同,但其支撐性理念是與我國基本相同的。
        西方傳統人事管理產生于資本主義資本積累時期,其特點是以“事”為中心,強調“事”的單一方面的靜態控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”,從而獲得利潤。另一方面,西方傳統人事管理把人設為一種成本,將人當作一種“工具”,注重的是投入、使用、控制,盡可能地降低成本,增加人的勞動負荷。隨著科學技術日新月異,使社會生產向著知識密集型和智能型方向發展,知識性的勞動和知識性的勞動者所占比重越來越大。在這種情況下,資本家過去那種單純依靠強制性監督或物質利誘控制人的方式,已經難以有效地調動人們的積極性。因此,以人為中心,強調尊重人和滿足人的多方面需要,強調一種動態的、心理、意識的調節和開發的人力資源管理應運而生,形成現在的以人為本理念,并使其成為現代企業人事管理的主流。
        西方對人的管理在自我反省中發生著變化,它吸收了包括中國在內的其它國家的很多東西。追根尋源中國管理方式中的科學理念,要比西方提出早得多,就拿現代企業管理中的民主化管理來說,這一方法,早在中國第三次國內革命戰爭時期,我們黨就開始以政治民主、經濟民主、軍事民主三大民主作為建軍原則之一,形成了軍隊內部處理諸多關系的有效方法,后來毛澤東同志又對民主與集中、自由與紀律的關系做過精辟的論述,民主化管理由此成為后來中國企業管理的主要內容之一。若進一步分析,還可看出現代人力資源管理中吸收了我國大量的科學成分。中國的管理理念對西方發達國家有著巨大的影響這是事實,這種影響不僅是東西方文化方面的交流,造成中國文化輻射東亞而遠征歐美,而是因為西方發達國家在資本擴張中,他的歷史總在別的國家發生,管理理念自然含有別國的管理文化。目前,外資企業在中國的投資不斷增長,他們在經營中吸收了很多中國人事管理的經驗,從而實現“本土化”戰略。在這個意義上,中國人事管理已經成為世界現代管理的一部分。
        從另一個角度看,為了與西方傳統人事管理有所區別,中國企業人事管理可分為社會主義計劃經濟時期和社會主義市場經濟時期兩個階段比較合適。因社會主義制度優于資本主義制度的客觀性,決定了在社會主義計劃經濟時期,中國企業人事管理已存有大量的先進內涵,縱觀中國企業人事管理理念,很多與現代人力資源管理理念是相同的。
        既然中國人事管理有著豐富的科學內涵、含有大量的現代管理理念,但為什么會使人產生誤解,給以消極的態度呢?我們若剔除人們崇洋媚外的心態因素,主要問題應是中國的人事管理經歷計劃經濟時間較長,在市場經濟中出現了一些不適應性。
        西方人力資源管理是圍繞市場要求,把管理分為績效管理、資源戰略、薪酬激勵、培訓開發、企業文化、招聘配置等,中國企業人事管理在計劃經濟時期,注重人的思想教育,管理機制內容主要以事務性為主,例如組織調配、勞資計算、考勤管理、檔案、任免獎懲等,可以看出在管理功能上顯得簡單得多。通過中外企業人事管理比較,可以發現兩者雖然在縱向結構上理念基本相同,但在橫向功能及具體操作細節上,也就是說在理念的實施和落實上,西方人事管理有很多值得我們學習借鑒的東西。
        中外人事管理之間存在著差異,并不影響中國企業走向世界,而世界管理方式的多樣性,正是世界發展不平衡的表現。“經濟全球化”中國在與國際接軌的同時,勢必帶來中外管理方式的融合,這種融合是中國企業國際化,外國企業本土化,是中外相互學習、相互借鑒、取長補短的過程,把中國人事管理視為傳統,把傳統視為落后極為有害。
         

        Copyright © 2000-2007 www.surf16.com.cn  All Rights Reserved
        鄭州美萍網絡技術有限公司 版權所有
         

        聯系電話:0371-68749676    68725164 68750570 傳真:0371-68750570
        行業軟件業務專線電話 0371-60967318 (此電話只負責行業軟件業務咨詢)
        豫ICP證010197 豫ICP備05010247號

        亚洲乱亚洲乱妇14p,国产HD一区二区,亚洲黄A,影音先锋丝袜乱伦